Agencję pracy na Ukrainie

Jak zweryfikować agencję zatrudnienia?

Dzisiaj sporo ukraińców przyjeźdżają do Polski w celach zarobkowych. Tylko w 2016 roku Polskie Konsułaty wydały mniej więcej 1 mln. roboczych wiz dla ukraińców. Przy czym oczekuje się, że tendencja jeszcze bardziej wzmocnieje w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2017 roku.

Dlatego, aby uzyskać wsparcie w procesie uzyskania roboczej wizy oraz oferty pracy w Polsce  obywatele Ukrainy najczęściej szukają pomocy w agencji zatrudnienia i zrzadka próbują samodzielnie załatwić wszyskie formalności.

Niestety, wśród naszych klientów nie rzadko zdarzały się poszkodowani od ręki niewiarygodnych partnerów. Właśnie to zjawisko stało impulsem do napisania danego artykułu, w którym podzielimy się wskazówkami dotyczącymi sprawdzenia agencji pośrednictwa w zatrudnieniu.

Licencja na pośrednictwo w zatrudnieniu

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Ukrainy agencje zatrudnienia dla prowadzenia swojej działalności powinny uzyskać licencję Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy. Zapytajcie w agencji, z którą współpracujecie datę oraz numer decyzji o wydaniu licencji i zweryfikujcie na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa Polityki Społecznej. Brak licencji oznacza, że agencja działa z naruszeniem przepisów.

Jednocześnie, zwróćcie uwagę, że legalna współpraca możliwa tylko z tym państwem, do którego pośrednik uzyskał licencję. Łatwo sprawdzić na stronie Ministerstwa w zakładce „lista licencjatów z pośrednictwa za granicą”.

To znaczy, że jeśli pośrednik współpracuje z wyłącznie z Niemcami, to sprowadzenie ludzi do Polski będzie nielegalnym.

Przy czym od 1.01.2017 roku Ministerstwo wydaje licencję wyłącznie w wersji elektronicznej. Czyli pośrednik będzie miał tylko kopię, ale jej autentyczność z łatwością można sprawdzić.

Specjalna propozycja

Nasza firma świadczy usługi prawne na Ukrainie z zakresie uzyskania licencji na pośrednictwo w zatrudnieniu za granicą (analog polskiego certyfikatu o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia). Licencja obowiązuje bezterminowo.

Koszty uzyskania licencji: już od 4000 hrn. (570 PLN).

Partnerzy zagraniczni

Agencja zatrudnienia, która działa legalnie winna posiadać zawarte umowy z zagzanicznymi partnerami. Możecie zaprosić kopię takiej umowy (w zrozumiałym dla Państwa języku), kontakty osób, które już współpracowali wcześniej z daną agencją i mogą potwierdzić jej wiarygodność. Informacje o podobnym charakterze również można znaleźć na rozmaitych portalach internetowych, społecznościowych, gdzie ludzie dzilą się swoim doświadczeniem.

Praca na podstawie dowolnej wizy

Jeżeli agencja zatrudnienia świadczy swoje usługi w zakresie pozyskiwania pracy  nie określając warunek uzyskania roboczej wizy – trafiliście na oszustów. Legalne zatrudnienie możliwe wyłącznie na legalnych warunkach, a więc potrzebna będzie robocza wiza.

Umiejętności? – Nie ważne

Jeżeli pośrednik nie jest zainteresowany umiejętnościami, doświadczniem pracownika – intencje takiej agencji badzo podejrzane, przecież tak się nie bierze ludzi do pracy. Pracodawcy zawsze chcą wiedzieć, jakie umiejętności posiadają ich pracownicy – oszusty nie potrzebują takiej informacji, ponieważ nie mają zamiaru kogoś zatrudniać. Nie zainteresowani doświadczeniem i umiejętnościami? – Trafiliście na niewiarygodnego pośrednika.

Opłata usług pośrednika

Agencje z pośrednictwa w zatrudnieniu nie mogą pobierać opłat od pracownika przed podpisaniem umowy o pracę. Ale agencja pośrednictwa może wymagać opłaty za usługi związane ze skierowaniem do pracy (podstawa dla uzyskania roboczej wizy), wydanie wizy, ubezpieczenie, tłumaczenie dokumentów (jeżeli jest wymagane). Sposób rozliczania pracodawcy z agencją jest uzależniony od zawartych w umowie warunków.

Warto pamiętać!

• Agencja pracy powinna nadać umowę w zrozumiałym języku.
• Umowę nie trzeba podpisywać natychmiastowo – weź do domu i się zapoznaj.
• Sprawdź swoje prawa i obowiązki, a również: co oferuje pośrednik i pracodawca.
• Jeżeli nie rozumiesz wszytkiego – poproś wyjaśnienia w pracownika agencji.
• Poproś nadać całość niezbędnej informacji o pracodawcy.

Agencja zatrudnienia koniecznie powinna posiadać:

• Licencję na pośrednictwo w zatrudnieniu za granicą.
• Biuro, wg adresu, wskazanego w licencji.
• Stronę internetową, nie wymaga się przepisami, ale jest potwierdzeniem wiarygodności.
• Narożnik konsumenta, w którym można znaleźć wszystkie dane oraz informacje.

POLAND WAY Subscribe and ask your questions on our Facebook page

Poland Way