ПРЕИМУЩЕСТВА

Подбор лучшей вакансии согласно ваших способностей Получение рабочей визы и официальное трудоустройство Гарантированный заработок - шаг к независимости и благосостоянию

Командировка за границу - трудоустройство в Польше

Работа в Польше -  это окно возможностей для граждан Украины. Для кого-то это работа краткосрочная и не более трёх месяцев по биометрическому паспорту. Для других это работа по рабочей визе настолько долгосрочно, что даже люди получают вид на жительство (karta czasowego pobytu). Каждый выбирает свой путь.

Преимущества работы в Польше у прямого польского работодателя очевидны: работа по стандартам и правилам польского законодательства (umowa zlecenia lub umowa o pracę). Эти стандарты предусматривают социальные и трудовые гарантии, возможность нарабатывать более 160 часов в месяц, возможность возврата подоходного налога PIT.  К тому же специализированные польские лизинговые компании также предоставляют координацию и обеспечивают недорогим или бесплатным жильём.

Недостатки работы в польской компании также очевидны. У украинского работника будут отсутствовать социальные гарантии согласно украинскому законодательству. Напоминаем, что к таким социальным гарантиям в первую очередь относиться украинский страховой стаж (который влияет на пенсию) и фактическое трудоустройство, которое по закону может быть основанием получение выплат в центре занятости, а также другие трудовые права, которых в Украине больше чем в Польше.

В действительно уже давно существует совершенно законный путь и возможность работать в украинской компании в Польше.  Наша компания предоставляет возможность легального трудоустройства в украинского работодателя и последующую командировку на польское предприятие для выполнения работы.

И в этом случае совершенно по-новому открывается список преимуществ для командированного работника.

  1. Исключительно работа по трудовому договору с украинским работодателем.
  2. Страховой стаж для пенсии.
  3. Страховой стаж для центра занятости. Период получения помощи в центре занятости также входит в период для расчёта стажа для пенсии.
  4. Возможность получение возврата подоходного налога через использование налоговой скидки.
  5. Возможность начала работы по годовой визе. Разрешение под визу выдаётся сроком до трёх лет.
  6. Возможность работать без получения визы по наличии «свободного коридора» по биометрическому паспорту. Свободный коридор – это возможность пребывать в Шенгенской зоне до 90 дней на протяжении 180 дневного периода.
  7. Заработная плата выплачивается в гривне на украинскую банковскую карту и суточные могут быть выплачены как в злотых, так и в гривнах.
  8. Украинский работодатель обязан и обеспечивает бесплатным жильём работников.
  9. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, предусмотренные украинским законодательством.
  10. Оплачиваемые отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Какие недостатки командировки? Конечно же, те кто решил связать свою судьбу с Польшей и переехать туда, тогда лучше сразу учить польский язык и искать легальное трудоустройство в Польше и на трудовом договоре. Нужно понимать, что получить вид на жительство в Польше через командировку – дело сомнительное.

Кому точно это может подойти? В первую очередь всем сознательным гражданам Украины, кто рассматривает работу в Польше на срок от 3 месяцев до 1 года и не претендует на постоянную эмиграцию в Польшу.

 

Шаг за шагом командировка в Польшу:

Безвизовый вариант:

  1. Выберите вакансию и созвонитесь с менеджером.
  2. Оформите у нас трудовой контракт и откройте счёт в Украине. Это можно сделать удалённо.
  3. Подготовьтесь к выезду.
  4. Пройдите 14-дневный карантин в предоставленной квартире от работодателя.
  5. Выход на работу! Безвизовый вариант предполагает работу на протяжении до 90 дней.
  6. В это время (на протяжение вашей работы), будет готовиться приглашение на годовую визу.
  7. После окончания «коридора», можно получить визу и обратно вернуться в командировку.

Визовый вариант:

  1. Выберите вакансию и созвонитесь с менеджером.
  2. Оформите у нас трудовой контракт и счёт в Украине. Также дождитесь получения приглашения на работу.
  3. Получите годовую визу.
  4. Уточните, у менеджера дату приезда на работу.
  5. Подготовьтесь к выезду.
  6. Пройдите 14-дневный карантин в предоставленной квартире от работодателя.
  7. Выход на работу! Визовый вариант предполагает работу на протяжении до одного года.

 

Цифры и еще раз цифры. Деньги любят счёт.

Рассмотрим пример получения официальной заработной платы 18 000 гривен в месяц + бесплатное проживание. В злотых это будет около 3000 в зависимости от курса валют. На сегодняшний день это средняя заработная плата для неспециалистов.

На что может претендовать командировочный работник:

  • компенсация (бесплатное) жильё,
  • компенсация проезда,
  • получение заработной платы и аванса, т.е. получение денег два раза в месяц, 
  • получение суточных. Касательно суточных стоит уточнить, что работодатели не платят суммы суточных сверх реально заработанных денег. Это миф, что можно «просто так» получить деньги, не смотря на количество реально отработанных дней.

Всё вышеперечисленное уже позволяет значительно экономить.

А теперь пример расчёта:

Ежемесячно 18 000 гривен.

Ежемесячно два дня отпускных. Это значить, что компенсация будет равняться: 18000 грн/30 дней = 600 грн. Два дня это 1200 гривен дополнительного дохода в месяц при отпуске или увольнении и получении компенсации.

То чем нужно умело пользоваться:

Получение подоходного налога, так называемой налоговой скидки. При ежемесячной оплате 3240 грн. Уплаченный подоходный налог можно вернуть после окончания года и подачи налоговой декларации. Условия возврата описаны в статье 166 Налогового кодекса Украины.

Получение помощи от центра занятости в связи с получение статуса безработного. Не секрет, что после заработков люди приезжают домой и проводят время в хозяйственных заботах. При этом имея стаж работы в украинской компании можно уверенно идти в центр занятости и получать компенсацию.

Размер компенсации приведен в таблице ниже. Главные условия: стаж работы должен быть не меньше 6 месяцев за последние 12 и увольнение должно произойти по согласию сторон.

8408 гривен максимальная сумма помощи, которая при вышеуказанной заработная плате будет определена в центре занятости.

Условие для полной выплаты нужно проработать

не менее 6 месяцев, а также не получать выплат из ЦЗ за последние 2 года

Первые 90 дней

Следующие 90 дней

Последние 180 дней

100%

80%

70%

8408 грн

8408*80% = 6726 грн

8408*70% = 5885 грн

Общая 25 224 грн

Общая 20 178 грн

Общая 35 310 грн

 

К тому же как период официального трудоустройства, так и период получения помощи в центре занятости считаются периодами, входящими для расчёта пенсии.

Итак, подбиваем итог. Проработав ШЕСТЬ месяцев вот что можно заработать.

Работа 6 месяцев

Расчёт, гривен

Сумма, гривен

Заработная плата

18 000*6

108 000

Компенсация отпуска

1200*6

7 200

Подоходный налог к возврату

18000*18

19 440

Право на получение помощи в центре занятости

25224 + 20178 + 35310

6 месяцев – 45 402

12 месяцев - 80 172

 

Как видим «не трудовые» выплаты почти достигают той же суммы что и заработанные в труде.

Европейская практика в южных странах с сезонным бизнесом: 6 месяцев работать и 6 месяцев получать помощь по безработице

Работая в командировках каждые 6 месяцев и заработав 108 000 грн., можно также ГАРАНТИРОВАННО получить 7200 и 45402 т.е. 52 602 грн, а это еще почти 50% заработанного.

А затраты по сути только на еду, так как жильё бесплатное и как правило производственные компании организуют проезд.

Кто умеет пользоваться своими права и готов трудиться в командировках, того ждут «плюшки», которые гораздо интереснее виртуальных предложений с платными вакансиями.

POLAND WAY
Подписывайтесь и задавайте Ваши вопросы на нашей странице в Facebook
Украина, Киев, ул. Соломенская дом 3 офис 807.
Polska, Krakw, os. Na Lotnisku 29/95