Відрядження за кордон - працевлаштування в Польщі

Робота в Польщі - це вікно можливостей для громадян України. Для декого це робота короткострокова і не більше трьох місяців по біометричному паспорту. Для інших це робота по робочій візі настільки довгостроково, що навіть люди отримують посвідку на проживання (karta czasowego pobytu). Кожен вибирає свій шлях.

Переваги роботи в Польщі у прямого польського роботодавця очевидні: робота по стандартам і правилам польського законодавства (umowa zlecenia lub umowa o pracę). Ці стандарти передбачають соціальні та трудові гарантії, можливість напрацьовувати більше 160 годин на місяць, можливість повернення прибуткового податку PIT. До того ж спеціалізовані польські лізингові компанії також надають координацію і забезпечують недорогим або безкоштовним житлом.

Недоліки роботи в польській компанії також очевидні. В українського працівника будуть відсутні соціальні гарантії відповідно до українського законодавства. Нагадуємо, що до таких соціальних гарантій в першу чергу відноситься український страховий стаж (який впливає на пенсію) і фактичне працевлаштування, яке за законом може бути підставою для отримання виплат в центрі зайнятості, а також інші трудові права, яких в Україні більше ніж у Польщі.

В дійсності, вже давно існує абсолютно законний шлях і можливість працювати в українській компанії в Польщі. Наша компанія надає можливість легального працевлаштування в українського роботодавця і подальше відрядження на польське підприємство для виконання роботи.

І в цьому випадку абсолютно по-новому відкривається список переваг для відрядженого працівника.

1. Оформлення виключно за трудовим договором з українським роботодавцем.
2. Страховий стаж для пенсії.
3. Страховий стаж для центру зайнятості. Період отримання допомоги в центрі зайнятості також входить в період для розрахунку стажу для пенсії.
4. Можливість отримання повернення прибуткового податку через використання податкової знижки.
5. Можливість початку роботи за річною візою. Дозвіл під візу видається з терміном до трьох років.
6. Можливість працювати без отримання візи при наявності «вільного коридору» по біометричного паспорту. Вільний коридор - це можливість перебувати в Шенгенській зоні до 90 днів протягом 180-денного періоду.
7. Заробітна плата виплачується в гривнях на українську банківську карту і добові можуть бути виплачені як в злотих, так і в гривнях.
8. Український роботодавець зобов'язаний і забезпечує безкоштовним житлом працівників.
9. Заробітна плата виплачується два рази на місяць у строки, передбачені українським законодавством.
10. Оплачувані відпустку або грошова компенсація за невикористану відпустку.

Які недоліки відрядження? Звичайно ж, ті хто вирішив пов'язати свою долю з Польщею і переїхати туди, тим краще відразу вчити польську мову і шукати легальне працевлаштування в Польщі і на трудовому договорі. Потрібно розуміти, що отримати посвідку на проживання в Польщі через відрядження - справа сумнівна.

Кому точно це може підійти? В першу чергу всім свідомим громадянам України, хто розглядає роботу в Польщі на термін від 3 місяців до 1 року і не претендує на постійну еміграцію до Польщі.

Крок за кроком відрядження до Польщі:

Безвізовий варіант:

1. Виберіть вакансію і зателефонуйте менеджеру.
2. Оформіть у нас трудовий контракт і відкрийте рахунок в Україні. Це можна зробити віддалено.
3. Підготуйтеся до виїзду.
4. Пройдіть 14-денний карантин у наданій квартирі від роботодавця.
5. Вихід на роботу! Безвізовий варіант передбачає роботу на протязі до 90 днів.
6. В цей час (протягом вашої роботи), буде готуватися запрошення на річну візу.
7. Після закінчення «коридору», можна отримати візу і назад повернутися у відрядження.

Візовий варіант:

1. Виберіть вакансію і зателефонуйте менеджеру.
2. Оформіть у нас трудовий контракт і рахунок в Україні. Також дочекайтеся отримання запрошення на роботу.
3. Отримайте річну візу.
4. Уточніть, у менеджера дату приїзду на роботу.
5. Підготуйтеся до виїзду.
6. Пройдіть 14-денний карантин у наданій квартирі від роботодавця.
7. Вихід на роботу! Візовий варіант передбачає роботу на протязі до одного року.

Цифри і ще раз цифри. Гроші треба рахувати.

Розглянемо приклад отримання офіційної заробітної плати 18 000 гривень в місяць + безкоштовне проживання. В злотих це буде близько 3000 в залежності від курсу валют. На сьогоднішній день це середня заробітна плата для неспеціалістів.

На що може претендувати відряджений працівник:

• компенсація (безкоштовне) проживання,
• компенсація проїзду,
• отримання заробітної плати та авансу, тобто отримання грошей два рази на місяць,
• отримання добових. Відносно добових варто уточнити, що роботодавці не платять суми добових понад реально зароблених грошей. Це міф, що можна «просто так» отримати гроші, не дивлячись на кількість реально відпрацьованих днів.

Все перераховане вище вже дозволяє значно економити.

А тепер приклад розрахунку:

Щомісяця 18 000 гривень.

Щомісяця два дні відпускних. Це значить, що компенсація буде дорівнювати: 18000 грн / 30 днів = 600 грн. Два дні це 1200 гривень додаткового доходу в місяць при відпустці або звільненні та отриманні компенсації.

То чим потрібно вміло користуватися:

Отримання прибуткового податку, так званої податкової знижки. При щомісячній оплаті 3240 грн. сплачений податок на прибуток можна повернути після закінчення року і подання податкової декларації. Умови повернення описані в статті 166 Податкового кодексу України.

Отримання допомоги від центру зайнятості у зв'язку з отримання статусу безробітного. Не секрет, що після заробітків люди приїжджають додому і проводять час в господарських турботах. При цьому маючи стаж роботи в українській компанії можна впевнено йти в центр зайнятості і отримувати компенсацію.

Розмір компенсації наведено в таблиці нижче. Головні умови: стаж роботи повинен бути не менше 6 місяців за останні 12 і звільнення має відбутися за згодою сторін.

8408 гривень максимальна сума допомоги, яка при вищевказаній заробітній платі буде визначена в центрі зайнятості.

До того ж як період офіційного працевлаштування, так і період отримання допомоги в центрі зайнятості вважаються періодами, що входять для розрахунку пенсії.

Отже, підбиваємо підсумок. Пропрацювавши ШІСТЬ місяців ось що можна заробити.

Як бачимо суми «не трудових» виплат майже досягають тієї ж межі що і зароблені в праці.

Європейська практика в південних країнах з сезонним бізнесом: 6 місяців працювати і 6 місяців отримувати допомогу по безробіттю

Працюючи у відрядженнях кожні 6 місяців і заробивши 108 000 грн., можна також ГАРАНТОВАНО отримати 7200 і 45402 тобто 52 602 грн, а це ще майже 50% заробленого.

А витрати по суті тільки на їжу, так як житло безкоштовне і як правило виробничі компанії організовують проїзд.

Хто вміє користуватися своїми права і готовий працювати у відрядженнях, того чекають «плюшки», які набагато цікавіше віртуальних пропозицій з платними вакансіями.

POLAND WAY Підписуйтеся і задавайте Ваші питання на нашій сторінці у Facebook

Poland Way